Personaldienstleistung als Chance
sind Berufsanfänger (9 %) oder kommen zum Großteil aus der Arbeitslosigkeit (61 %). Im Jahr 2006 z. B. waren 47 % der Zeitarbeitskräfte vorher bis zu einem Jahr arbeitslos und weitere 14 % waren länger als ein Jahr ohne Beschäftigung. Diese Zahlen zeigen, dass Zeitarbeit Menschen in Arbeit bringt, die es ansonsten auf dem Arbeitsmarkt deutlich schwerer hätten.
können neue Berufserfahrungen sammeln und gleichzeitig ihr Wissen und Können während ihrer Kundeneinsätzen auf den aktuellen Stand bringen. Dieses "learning by doing" kommt der sogenannten Beschäftigungsfähigkeit unmittelbar zugute, so dass Zeitarbeitskräfte ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt insgesamt steigern. Außerdem stellen Zeitarbeitnehmer/-innen Flexibilität und soziale Kompetenz unter Beweis, weil sie sich auf neue Arbeitssituationen und Mitarbeiter einstellen können, und demonstrieren damit Eigenschaften, die auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger werden.
für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist unbestritten. Für viele Mitarbeiter ist die Zeitarbeit ein Sprungbrett: Sie wechseln entweder direkt in einen anderen Job oder werden von Kundenunternehmen übernommen. Kunden übernehmen Zeitarbeitnehmer/-innen deswegen gern, weil sie durch ihre Tätigkeit in den Unternehmen ihre Eignung unter Beweis gestellt haben. Damit empfehlen sich Zeitarbeitnehmer/-innen als ideale Kandidaten, wenn das Kundenunternehmen eine Stelle selbst dauerhaft besetzen will.
